上周末到潍坊去参加全省的成人学士学位英语的考试,遇到了一些同学,谈起各自的待遇,我是自愧不如啊,感到在同学面前根本没有颜面,抬不起头来,同一年分配的工作,而三年之后的今天,我们的工资差距竟达到了三百多,实在是没法比啊.

        想想工作的这三年,充满着多少辛酸.且不说自己的工作有多累(累点也没什么),虽说是工资长了不少,但是怎么涨的呢?记得参加工作以来的这三年.我赶上了两次涨工资,第一次是在2004年末,全市的所有老师普涨140元,而我们县的所有乡镇中学只涨了70元.到了2005年,为了缩小差距.我们又涨了一次工资,这次涨的幅度各不一样,像我们这些年轻老师,应该涨接近二百,但是从帐面上看只涨了80元左右.另外.我不知道住房补贴是否是必须发的,但是据我所知,我们县的乡镇老师从来没有领到这一份钱.就这样.我们县的乡镇教师比县城的老师每月少领三四百元.而且乡镇老师在偏远地区,忍受着医疗,教育,购物等生活上的诸多不便,还要忍受着同工不同酬的残酷待遇.不仅从物质上,而且从精神上忍受着各方面的冷遇.

        我们国家一味的强调消除贫富差距,实现共同富裕,而实际呢,仅仅一个县的教育系统就出现这么的的差距,怎么去实现共同富裕.

         另外,因为乡镇教师的待遇很差,致使很多乡镇教师想尽各种办法,依靠各种优势调走,使乡镇的教育师资水平始终得不到提高,教育质量大大低于县城,优秀教师凭借政策和条件调走,慢慢的使乡镇教育陷入了恶性循环,偏远地区的教育质量始终得不到提高.这是乡镇教育的悲哀.

         另外在我们县还存在这样一个现象:县城的学校的老师很少有考研的,但是在下边的乡镇中学,考研的年轻教师大有人在,基本上是无权无势的,没有办法调走,唯一的办法就是通过自己的本事考研离开.永远的离开自己热爱,但又遭遇不公平待遇的教育事业.

       或许这样的现象不只在我们这里出现,可能很多地方都会出现这种现象.但是我认为我们这里的这种不公平待遇已经到了很严重的地步了.到了非解决不可的地步了.不知道哪位好心的人民公仆能出面解决一下这个严重的问题.我们这些乡镇教师一定会感激他的.