按照上级组织部门关于学习贯彻干部人事制度改革法规文件的要求，诸城市委组织部把“面试答辩”引入法规文件的学习，收到了锻炼队伍、促进学习的双重效果。

一、建立题库。试题主要来源于《干部任用条例》、“5+1”文件、《关于对党员领导干部进行戒勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》、《公务员法》等干部人事制度改革法规文件。题库在知识、能力、题型、难度等方面都有合理比例，实行动态管理，不断充实政治、经济、思想、文化等方面的新内容。

二、面试答辩。面试答辩体现公开、公平、公正原则,由常委部长担任主考官，设评委6名。准备若干套备选试题，被测试的组工干部随机从中抽取试题，现场作答，已被抽取使用的试题不再重复使用。评委根据答题的准确程度、熟练程度、对问题的领会把握程度等情况进行打分，并当场亮分，取平均值为答辩成绩。

三、严格奖惩。答辩成绩在组织系统进行通报，并存入本人档案，作为职务晋升的重要参考依据。满分为100分，成绩在80分以上的，进行表彰奖励，在年度考核、评先树优时优先考虑；60-80分的，提出加强学习的要求，落实帮扶责任，进一步提高政策理论水平；60分以下的，进行补考，取消其评先树优资格。