全省事业单位岗位设置管理工作会议召开--2008aoyun

全省事业单位岗位设置管理工作会议召开

7月26日，全省事业单位岗位设置管理工作会议在济南召开。人事部专业技术人员管理司副司长吴剑英，省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编办主任焦连合出席会议并讲话，省人事厅副厅长、省编办副主任李显升主持会议，省人事厅副厅长杨喜坤出席会议，副厅长郑忠德作总结讲话。
　　会议要求，全省除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位外，凡列入机构编制管理范围的事业单位均须实行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度,实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。
　　会议强调，要严格按照政策规定搞好岗位设置和岗位聘用，重点抓好四个环节。
　　一是认真制定岗位设置方案。充分发扬民主，广泛听取职工和专家的意见，严格按照岗位设置管理规定的实施范围、岗位类别、等级、结构比例、管理权限和审核程序等，制定事业单位岗位设置方案，提出设置意见。对规模小、人员少、较分散的事业单位，主管部门可依据岗位结构比例对岗位设置数量实行集中调控，统一研究制定各事业单位岗位设置方案。
　　二是严格按规定程序审核。重点要看是否严格执行有关岗位设置管理的政策规定，是否按规定的岗位总量、结构比例和最高等级提出设置意见，是否以现有人员总量和结构比例作为基本依据，是否科学可行。单位岗位设置方案一经核准，要严格执行。
　　三是科学进行岗位设置。坚持因事设岗，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素进行岗位设置。坚持以人为本，遵循各类人才的成长规律，拓宽职业发展通道，鼓励人人都能成才。坚持科学设置，在满足实际需要、从严控制的基础上，保证重点，兼顾一般，向重点专业、重点领域倾斜，使每个层次的岗位数量、每个岗位的职能配置，都力求做到精简、效能、科学、合理。
　　四是切实搞好岗位聘用。岗位设置完成后，要按照核准的岗位数和设置的具体岗位，认真搞好岗位聘用工作。首次开展岗位设置和岗位聘用的，不得突破现有人员结构比例，防止突击聘用人员，突击晋升职务。现有人员尚未达到核准的结构比例和岗位数的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。现有人员已经超过核准的结构比例和岗位数的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例内。在未调整到规定的结构比例之前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。

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Post by 午夜看日出发表于 2007-11-11 10:47:28

Re:全省事业单位岗位设置管理工作会议召开

真不让人活了是不是？

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Post by zhongguoxin发表评论于2007-11-16 17:39:00

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