简历的撰写
简历是求职的敲门砖，人人都想把简历写得丰富精彩，动人而又有吸引力，希望能给用人单位留下深刻印象。
但求职者很少考虑到人事经理们平均只用（只能用）30秒时间浏览一份简历并做出决定是否给与面试的机会。
下面是一些建议。
1、简历应该
–突出重点
–简明扼要
–格式清晰
–有特点
–提供必要证明
–如果用英文：keep it simple
薄、露、透是时装的趋势。如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，同样也需要薄、露、透。
薄，才能精，如果你能用一页纸抓住招聘者的心，成功的概率就会大增。
露，就是尽量不包装。一位毕业生把学校学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位可以对其简历中的陈述进行核实。这样就减少了大量的说明和修饰文字。
透，就是对自己的心路历程要讲透。如成败得失、应聘的意图、跳槽的原因、职业发展意向等等。这些都是用人单位最想要了解的。千万不要在简历中写一些空话、套话，比如：给我一个机会，我将给公司一个惊喜。对人事经理来说，这些都是废话，如果你了解到他们每天可能要处理几百份简历或求职信，你就会体谅他们对空话、套话的厌恶。
2、简历切忌
–事无巨细，面面俱到
–格式混乱，花哨
–错别字
–不要写成散文，无需抒情或煽情
–最好不要提薪酬和福利要求
–包装过分
重要的是一份简历能在短时间内传达什么而不是多么精致或文采飞扬。
3、个性化创意
一位求职者把自己的简历设计成用人单位的新产品说明书，简历中频频出现最能引起用人者感情共鸣的企业标识、企业识别色等企业ci系统元素。
另一位求职者应聘的岗位是房产开发公司的策划专员，他把简历做成了一份楼盘预售公告。
还有一位同学应聘公司财务，他把自己的简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
这些简历都有较好的创意，给人事经理造成视觉上的冲击，效果明显。
4、用电子邮件发简历时，简历最好放在正文中，避免作为附件。
5、有些企业（如欧莱雅）要求简历手写，拒绝打印件。字迹端庄，格式清晰，层次分明，不可涂改。有人认为书写能反映出人的品位和做事的条理性。
6、针对企业和应聘岗位的特点而设计的简历要比没有针对性的通用型简历更为有效。
总结：简历的基本要求：简练
简历的较高要求：针对性强
简历的更高要求：有创意
简历的撰写